Vielfalt in unseren Teams

Vielfalt ist tief in unserer Kultur verankert. Wir sind stets bestrebt mit vielen, talentierten Menschen verschiedener Herkunft und mit den unterschiedlichsten Sichtweisen zusammen zu arbeiten. Dadurch werden unsere kreativen Lösungen erst möglich und bringt unseren Kunden letztendlich den entscheidenden Mehrwert.

Unsere Präsenz in über 40 Ländern mit Mitarbeitern, die mehr als 100 verschiedene Sprachen sprechen, verschafft uns bereits eine Fülle an kultureller Vielfalt. Für uns geht Vielfalt aber noch viel weiter und umfasst viel mehr Dimensionen, wie etwa Geschlecht, Behinderung, ethnische Herkunft, Alter und Lebensstil.


Warum Vielfalt so wichtig für uns ist

Für uns bedeutet unsere Vielfalt gleichermaßen einen strategischen Vorteil als auch eine fortwährende Herausforderung. Wir arbeiten kontinuierlich weiter daran und implementieren neue Diversity-Initiativen um immer besser zu werden.

Die Unterschiede innerhalb unserer Organisation sind eine Quelle der Innovation und Inspiration. Sie ermöglichen es uns, neue Ideen zu generieren, Markttrends zu antizipieren und zum Thought Leader in unseren Zielmärkten zu werden.

Die Vielfalt in unserem Team

  • ermöglicht es uns den globalen Markt zu reflektieren, unsere Kunden und Stakeholder, und die globalen Trends und Themen zu verstehen,
  • schafft eine internationale Plattform, die unser Leistungangebot und unsere Services bereichert und ist einer der entscheidenden Facetten unserer Collaborative Business Experience®,
  • hilft uns die Gesellschaften in der wir uns bewegen besser zu verstehen und zu adaptieren.


Wir fördern die Kultur der Vielfalt

Unsere Kunden und Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen und sie agieren an verschiedenen Orten und Industrien. Wir streben danach, beiden Seiten Raum zu lassen und aus den Unterschieden Nutzen zu erschaffen. Unser Ziel ist es über die gesetzlichen Vorgaben hinaus zu gehen indem wir die unterschiedlichen Bedürfnisse sowohl unserer Mitarbeiter als auch unserer Kunden wirklich zu verstehen und zu berücksichtigen.

Unser Handeln zielt darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund Erfolg haben können. Auf der Grundlage von Innovation, Enthusiasmus und kultureller Kompetenz verpflichten sich unsere Mitarbeiter, unseren Kunden eine wahrhafte Collaborative Business Experience zu bieten.

Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass

  • wir Talente mit unterschiedlichem Hintergrund rekrutieren und an das Unternehmen binden,
  • jeder Einzelne mit Respekt und Fairness begegnet wird,
  • es zu keiner Diskriminierung in unseren Arbeitsverhältnissen kommt,
  • es in umserem Arbeitsumfeld keine Fälle von Mobbing und Belästigung gibt,
  • alle Mitglieder unseres Teams zur persönlichen Weiterentwicklung ermutigt werden.

Wir versuchen unser Bestes, um es Jedem möglich zu machen unter den verschiedensten, persönlichen Lebenslagen und mit den unterschiedlichsten Befürfnissen bei uns zu arbeiten.

Capgemini hat den United Nations Global Compact unterzeichnet sowie die Universal Declaration of Human Rights Grundsätze.

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