Learning & Development

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Unser Development-Programm begleitet neue Mitarbeiter vom ersten Tag an und stellt sicher, dass sie auch in den kommenden Jahren stets optimal gefördert werden.

Hierbei nutzen wir ein an den Zielvereinbarungsprozess gekoppeltes systematisches Trainingskonzept, das entsprechend dem Ausbildungsstand und der Aufgabestellung zielorientiert die für aktuelle und zukünftige Herausforderungen notwendige Fähigkeiten auf- und ausbaut. Zentrale Themen sind Consulting-, Sales- und Leadership-Skills. Internationale Trainings finden an unserer Capgemini University in Les Fontaines bei Paris statt.  

Learning on the job  

Der Motor für die Weiterentwicklung in unserem Unternehmen ist die Leistung unserer Mitarbeiter. Sie erhalten regelmäßig Einschätzungen über ihre Leistung im Vergleich zu ihrer Peer Group und offenes Feedback von Projektleitern und Projektmitarbeitern. Auf diese regelmässigen Bewertungen basieren dann unsere Coaching- und Trainingsmaßnahmen. Unterstützt wird dieses systematisches Vorgehen durch Mentoren, die unseren Mitarbeitern bei Beginn des Arbeitsverhältnisses zur Seite gestellt werden.

Welche Rolle unsere Mitarbeiter auch immer übernehmen wollen, sie müssen dafür auf jeden Fall mobil, flexibel und engagiert sein. Die Projekte, an denen sie beteiligt sind, können eine Woche oder auch einige Monate dauern. Sie arbeiten entweder in einem Capgemini-Büro oder aber beim Kunden vor Ort und sind Teil eines kleinen oder aber auch großen Teams.